Уголовная ответственность за невыплату зарплаты: сроки невыплат и виды наказаний

Зарплата – это вознаграждения за произведенный труд. Она обеспечивает нормальный или удовлетворительный быт любого россиянина, позволяет ему реализовать некоторые потребности. Поэтому она обязана быть выше прожиточного минимума, установленного в регионе, и выплачиваться на систематической основе.

Два последних требования, согласно ТК, предъявляются к работодателю, заключившему с сотрудником трудовой договор. Он и его бухгалтерия неуклонно следуют этим постулатам закона, так как при невыплате значительных сумм последует наказание.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты назначается тем директорам, которые 1) не выплатили часть зарплаты в течение трёхмесячного периода; 2) не начислили полные суммы заработных платежей по истечению двух месяцев. За каждый из этих видов уголовных преступлений назначается разное наказание.

Так, в первом случае судья может «пригрозить» штрафом, равным 120 тыс. руб., принудительными работами, лишением права занимать руководящие позиции на 1 год и заключением под стражу на 12 месяцев. Во втором случае, «разбор полетов» может закончится лишением свобод периодом до трех лет (!).

Если вы по каким-то обстоятельствам не можете вовремя выплатить зарплату, значит пришло время менять свою кадровую политику. Нельзя пускать дело на самотек, а то это может закончится плачевно для всех сотрудников предприятия. Это значит, что пришло время, чтобы воспользоваться услугами опытного юриста.

Юрист от нашей фирмы в скором времени разберётся во всех процессах, происходящих на предприятии. Он подскажет правильный выход из сложившейся ситуации и позволит избежать рисков уголовной ответственности для руководителя.

Адвокаты по уголовным делам
желаете нанять адвоката
или просто задать ему вопрос?
Гарантируем полную конфиденциальность ваших персональных данных