Допустимо ли увольнение при возбуждении уголовного дела и когда?

 

Преступают закон и совершают преступления не только граждане асоциальные и нигде не работающие, но и те, у которых имеется постоянное место работы. Сам факт преступления не является основанием для увольнения, поскольку трудовые отношения в нашем государстве регулируются трудовым законодательством и в первую очередь ТК РФ. В нем содержится исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника.

ТК не предоставляет возможность произвести увольнение при возбуждении уголовного дела, даже если последний допустил хищение по месту работы, растрату, уничтожил или повредил умышленно имущество там же. Требуется приговор, который вступил в силу. Это объясняется тем, что конституцией и уголовным законодательством закреплена презумпция невиновности, которая гласит, что до осуждения лица судом, последний невиновен.

Вместе с тем разглашение тайны, которая находится под законной охраной, и ставшая известной при выполнении трудовых обязанностей без иных условий дает нанимателю право уволить работника. А как известно, разглашение государственной тайны карается уголовным законом, но тут дожидаться приговора необязательно.

Не стоит путать увольнение с отстранением от работы. В некоторых случаях возбуждение дела является основанием для отстранения лица, дабы последний не смог воспрепятствовать расследованию и это является своего рода мерой процессуального принуждения.

Когда в отношении вас возбуждено дело и на работе начальник по этой причине пытается от вас избавиться, не стоит идти у него на поводу и собирать вещи. Вы по-прежнему являетесь его работником, и решать вашу судьбу в таком случае в определенной степени может только суд. А наш юрист поможет вам сохранить работу и свободу. 

Адвокаты по уголовным делам
желаете нанять адвоката
или просто задать ему вопрос?
Гарантируем полную конфиденциальность ваших персональных данных